Firemní sociolog

Poslali jsme servisního technika k zákazníkovi. Také jsme netušili že je to bývalý zaměstnanec toho zákazníka. Pak na něj přišla stížnost a přípis že už ho nikdy nechtějí vidět.
U nás pracuje pět let, jsme plně spokojení. Tak nevím.

Jeho zaměstnavatel o problému vůbec nemusí tušit. Naopak bych se nedivila, kdyby ho tam poslal právě proto že má zkušenosti a praxi. Ale možná neví ani o tom, že tam původně pracoval.

Děkuji za tohle téma! Znám to sice v trochu jiné podobě a co jsme nevěděli je kde vůbec začít s hledáním původu těch drbů.

Pan A se po letech vrátil do firmy, kde dříve pracoval, nyní jako zaměstnanec dodavatele. A šíří pomluvy. Co s tím může firma udělat?