Firemní sociolog

o dělat se zaměstnancem, který je politický aktivista? Na tuto otázku odpovídáme v poradně Firemního sociologa a najdete ji v našem zpravodaji. Pokud právě nedorazil i do Vaší e-mailové schránky, můžete si ho přečíst zde na webu
https://mailchi.mp/02ef1b87ac4b/poradna-zamstnanec-je-politick-aktivista

Dobrý den,
nejjednodušší řešení je, když se posadíte na židli nebo jinde tak, aby Vám nic nepřekáželo, problém napíšete na papír, položíte ho před sebe a pomalu několikrát za sebou přečtete. Pak vyberete jednu konkrétní věc, kterou můžete udělat pro jeho řešení a zapište ji pod něj.

Dobrý den,
pokusil bych se pro něj najít nějaký smysl nebo cíl. Velmi pravděpodobně nebude frustroán odměnou ani náplní práce, ale spíše tím, že nemá kam jít, nemá o co usilovat a nevidí perspektivu.

Adéla píše:
> Nemám otázku, ale ráda bych poděkovala za výborný webinář :)
Moc Vám děkujeme!
Vojtěch Bednář

Dobrý den, zadejte mu úkol a to několika kanály vedle sebe současně. Současně mu položte relevantní, ale velmi jednoduchou otázku a trvejte jednak na splnění úkolu a jednak na zodpvoězení otázky. Pokud nesplní, zvažte vaše možnosti v oblasti postihu. Jedná-li se o klíčového člověka, nebo třeba zaměs...

Dobrý den, moc Vám děkuji. To co popisujete je produkt spirálové demotivace a je to opravdu nepříjemné. Pokud bych mohl poradit, tak určitě by se takový člověk měl soustředit na právě jednu věc, pokud možno ne obtížnou, kterou je s přiměřeným úsilím schopen zvládnout a teprve poté, co ji zvládne se ...

Máte otázku k motivování zaměstnanců? Napište sem. (Forum založeno pro konferenci z 29.4.2025)

Toto fórum je určeno pro otázky a komentáře k webinářům Vyjednávání se zaměstnanci a s odboráři.

Máte otázku? Pokud ano, prosím, směrujte jí sem.

Dobrý den,
pokuste se mluvit jak s nim, tak s nadřízeným. Ukazujte pozitivní výsledky Vaší práce. Pokud kolega o Vás, nebo o Vaši práci lže, poukažte na to ale ne tím, že lže, ale tím, že ukážete, jak se věci doopravdy mají a to ta, aby to nadřízený nemohl nezaregistrovat.