Firemní sociolog

Do velké nadnárodní organizace s vlastníky mimo Evropský kontinent a s mnohastupňovým vedením byl nejvyššími dodán člověk na nově zřízenou pozici "ředitel". Má samostatnou agendu, samostatný rozpočet, není na nikom závislý a nikdo na něm; samozřejmě musí spolupracovat se svým okolím i ono s nim a tady je problém.
Dotyčný byl dosazen z čistě politických důvodů. Nemá žádné manažerské schopnosti ani dovednosti. Neumí spolupracovat uvnitř velkého celku, vlastně neumí spolupracovat vůbec , myslí si, že se mu musí všichni podřizovat, ale to se nikdy nestane.
Co byste dělali, být v pozici zbytku českého vedení?