Změna vedení
Napsal: pon 13. kvě 2024 8:43:00
Dobrý den
zde posílám svůj dotaz, děkuji za názory.
Reálný příklad z aktuální praxe:
Po provalení závažných činů členů vedení došlo k jejich výměně. Přesněji řečeno, přišli noví dva jednatelé namísto původních dvou.
Problém je v tom, že noví jednatelé nechápou nic o provozu firmy a evidentně nemají zájem o vytvoření respektu a důvěry vůči zaměstnancům, kteří i přes příšerné výsledky bývalého vedení podávali ve svých odvětvích skvělé výkony. Právě naopak, zpochybňují schopnosti zaměstnanců, kteří i přes prohřešky vedení, o kterých zaměstnanci neměli nejmenší tušení, prováděli tu nejlepší práci. Pro nahlédnutí: z hlediska financí se firmě nedařilo (proto výměna), z hlediska odbornosti se firmě dařilo skvěle.
Tento postoj samozřejmě vede k tomu, že je silně narušena atmosféra a jeden ze zásadních členů týmu podal výpověď.
Otázkou je: Je na novém vedení, aby se pokusili s jejich novými podřízenými navodit vztah a vzájemný respekt a důvěru? Je z pohledu nového vedení legitimní znevažovat schopnosti a nasazení zaměstnanců z aktuální pozice?
Díky moc za názory
zde posílám svůj dotaz, děkuji za názory.
Reálný příklad z aktuální praxe:
Po provalení závažných činů členů vedení došlo k jejich výměně. Přesněji řečeno, přišli noví dva jednatelé namísto původních dvou.
Problém je v tom, že noví jednatelé nechápou nic o provozu firmy a evidentně nemají zájem o vytvoření respektu a důvěry vůči zaměstnancům, kteří i přes příšerné výsledky bývalého vedení podávali ve svých odvětvích skvělé výkony. Právě naopak, zpochybňují schopnosti zaměstnanců, kteří i přes prohřešky vedení, o kterých zaměstnanci neměli nejmenší tušení, prováděli tu nejlepší práci. Pro nahlédnutí: z hlediska financí se firmě nedařilo (proto výměna), z hlediska odbornosti se firmě dařilo skvěle.
Tento postoj samozřejmě vede k tomu, že je silně narušena atmosféra a jeden ze zásadních členů týmu podal výpověď.
Otázkou je: Je na novém vedení, aby se pokusili s jejich novými podřízenými navodit vztah a vzájemný respekt a důvěru? Je z pohledu nového vedení legitimní znevažovat schopnosti a nasazení zaměstnanců z aktuální pozice?
Díky moc za názory