Zvládání problémových lidí

[Hospodářská Komora]

Jak zvládat problémové lidi? Vítejte v podpůrném fóru

[Pauli]

Co mám dělat s kolegou, který se snaží vlísat do přízně našemu společnému nadřízenému a přitom mně pomlouvá?

[admin]

Dobrý den,
pokuste se mluvit jak s nim, tak s nadřízeným. Ukazujte pozitivní výsledky Vaší práce. Pokud kolega o Vás, nebo o Vaši práci lže, poukažte na to ale ne tím, že lže, ale tím, že ukážete, jak se věci doopravdy mají a to ta, aby to nadřízený nemohl nezaregistrovat.

[Jako Milan]

Děkuji za přínosný seminář

[Ellektron]

Dobrý den, moc děkuji za pěkný webinář. Chtěla jsem se zeptat, jak na zaměstnance který je "obětí " života...tzn. všechno co se mu děje je negativní, všichni mu hází klacky pod nohy, je prostě chudák. Nejdřív se mu všichni kolegove snažili pomoct, různě mu ulevovat a radit co se životem, ale teď už je vidět že si nechce nechat pomoct a chce prostě být dal v tom v čem je. Stejně ale kazí atmosféru na pracovišti, svou přepracovaností a únavou kazí den i těm co přišli do práce veselí. Jinak pracovně je průměrný, nedá se mu nic velkého vytknout, ale zneužívá ostatní tím, že se tváří zničené, takže obecně obslouží méně lidí, vydělá méně peněz...protože ostatní to radši udělají za něj, když on je přece tem chudák. Moc děkuji za rady.

[admin]

Dobrý den,
moc Vám děkuji. To co popisujete je produkt spirálové demotivace a je to opravdu nepříjemné. Pokud bych mohl poradit, tak určitě by se takový člověk měl soustředit na právě jednu věc, pokud možno ne obtížnou, kterou je s přiměřeným úsilím schopen zvládnout a teprve poté, co ji zvládne se pustit do jiné.
Tím, že mu budeme říkat, že "o nic nejde" mu bohužel moc nepomůžeme, takže pokud je okolo něj někdo, komu důvěřuje, možná by se mohl pokusit ho nasměrovat vůči tomu úkolu.
Jinak mrkněte na https://www.koment.cz/34-jak-prolomit-smulu
Ať se Vám daří
VB

[KuBa]

Dobrý den,
co mám dělat s člověkem, který odmítá komunikovat se svým nadřízený?
Děkuji

[admin]

Dobrý den,
zadejte mu úkol a to několika kanály vedle sebe současně. Současně mu položte relevantní, ale velmi jednoduchou otázku a trvejte jednak na splnění úkolu a jednak na zodpvoězení otázky. Pokud nesplní, zvažte vaše možnosti v oblasti postihu.
Jedná-li se o klíčového člověka, nebo třeba zaměstnance specialistu, je vhodné zvážit i jiný postup. Dejte nám vědět a probereme ho.
VB

[Pavlína]

Dobrý den,
nevím jestli jsem tady správně, ale nedaří se mi "zkrotit" kolegu, který je chytrý a talentovaný, ale příliš ambiciozní.